Ignacio Fernández Reyes

Durante el segundo semestre de 2012, la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez y la Consultora Visión Humana realizaron el estudio Zoom al Trabajo, que explora la percepción de los trabajadores respecto de las organizaciones en las que trabajan. Es un estudio con una muestra de 800 trabajadores, con entrevista presencial, en varias regiones del país y en empresas de todos los tamaños, dando cuenta de la realidad basal de la mayoría de los trabajadores. El estudio reveló que los trabajadores se sienten menos satisfechos y más estresados que en 2011. Sólo un 38 por ciento está satisfecho con su trabajo y un 62 por ciento está insatisfecho o muy insatisfecho. La insatisfacción aumentó un 10% en 2012. La misma proporción se observa en las personas estresadas en el trabajo, que son 6 de cada 10.   Hay mayor insatisfacción con la empresa (62%) que con el tipo de trabajo (52%). Los factores que producen mayor insatisfacción son el trato poco re...

La proclamación de Andrés Allamand como candidato presidencial de RN mostró su lema de campaña: Firme contigo. Su discurso estuvo cargado de referencias a un líder que actuará con firmeza, decididamente y que no le temblará la mano. En la otra vereda, la todavía no-candidata Michelle Bachelet es reconocida por sus atributos de cercanía, empatía y competencias afectivas. Pareciera que hay una oposición de atributos, una disyuntiva entre ambos. El análisis de los estilos de dirección en las organizaciones muestra que el liderazgo que mejor funciona en generar resultados sostenibles en el tiempo es el que balancea la firmeza con la cercanía. No sirve el exceso de firmeza ni el exceso de cercanía. Por firmeza se entiende el foco en los resultados, la exigencia, el poner tensión para lograr las metas, resolver rápidamente ante las situaciones, actuar asertivamente ante las desviaciones. Son personas que aprietan a sus equipos, les gusta poner el pecho a las bala...

En varios textos de desarrollo de la consciencia y el espíritu se afirma que son tres las capacidades humanas que es necesario gestionar y poner bajo el propio dominio para avanzar en el camino de la automaestría: la atención, la visualización y la calificación. Comentándolo con amigos, genéricamente entendemos a qué aluden la atención y la visualización, aunque no queda claro a qué se refiere la calificación. Por control de la atención comprendemos la necesidad de focalizar y anclar nuestra atención en aquello que nos dará lo que queremos, ya sea paz, armonía, abundancia, logro o lo que sea. En “El cielo está abierto” Fresia Castro dice que donde está tu atención es lo que dejas entrar a tu vida o que donde está tu atención en eso te conviertes. Si ponemos nuestra atención en problemas, negatividad, pelambres, victimización, discordia, noticias de farándula, violencia o muerte, libremente, y muchas veces de forma inconsciente, le estamos abriendo la puerta de nue...