Ignacio Fernández Reyes

El Presidente Ejecutivo de Codelco solicitó la renuncia de Juan Eduardo Herrera como Vicepresidente de Estrategia y Negocios para sustituir ese cargo por el de Vicepresidente de Control de Gestión. La señal del Sr. Arellano es nítida: elimina un cargo orientado al largo plazo, a la exploración de nuevas oportunidades de negocios para la sustentabilidad de Codelco y al pensamiento estratégico de lo que perdura, y lo cambia por uno orientado al control de costos y a la rentabilidad de corto plazo. Ello podría no parecer relevante, pero se da en el contexto de las muchas declaraciones públicas de Arellano, donde demuestra que sólo le interesan los costos. Mi preocupación es que sus prioridades son poco balanceadas y se está hipotecando, sino destruyendo, el capital organizacional y el capital humano que con esfuerzo y visión construyó Codelco en las anteriores administraciones. Es bien sabido que una empresa se sustenta en el largo plazo en sus activos intangibles, siendo las personas el

Vibro con el blog de Anni Ossandón . Su forma de frasear, su brutal honestidad y su corazón expuesto a quien quiera dejarse tocar por su mirada poética. Se lee y se siente su pensamiento de piel, sus emociones reflexivas y su corporalidad conectada. Y con eso Anni me trae de vuelta a mi mismo, a este tiempo donde todo se ordena mágicamente para que ocurran cosas que siempre pensé podrían ser bellas para mi y al verlas lejanas, las alejé. Y ahora al sentirlas posibles, las atraje a la creación real, a este camino que me impresiona como se va develando a cada paso y me maravilla estar completamente tranquilo y cierto ante lo incierto, seguro de lo que venga y agradecido de los regalos que tenían que llegan. Y se abre el camino de escribir y contribuir, con varios proyectos emergentes y de orden complejo e inexplicable. Y son proyectos concretos. Mi alma está feliz pues desde la Escuela de Psicología de la Adolfo Ibáñez llevaremos adelante y dirigiré una revista científica para expandir e

Respecto de la polémica abierta en relación a los tests psicológicos en la sección “Cartas al Director” del diario El Mercurio en la semana del 30 de julio, es evidente que algunos colegas tienen una orientación equivocada que a ratos roza o traspasa los límites de lo digno y considerado con las personas. Un cambio esencial es entender que se busca identificar las competencias de la persona para un trabajo, por lo que su origen, lugar de estudio o dónde vive, no son elementos relevantes. Trabaja bien el que tiene las competencias para hacerlo. Esta mirada respeta la ética por cuanto pone el énfasis de la selección de personal en lo que la persona sabe, quiere y puede hacer, y en ningún otro factor de discriminación. Muchos de los cuestionados son psicólogos clínicos sin formación organizacional, por lo que excluyen personas por criterios errados. La clave está en evaluar el ajuste de las competencias que la empresa necesita para generar resultados y las habilidades de quien postula. Es