Ignacio Fernández Reyes

Tratar el tema de la espiritualidad en la empresa le puede parece utópico, ingenuo y completamente alejado de la realidad chilena a muchas personas. Los resultados entregados por algunos estudios locales (Encuesta Nacional de Salud, Trabajo y Equidad en Chile - ENETS 2011 y el Estudio Zoom al Trabajo 2011 de Visión Humana) muestran que un significativo número de empresas chilenas no cumple los estándares mínimos de lo humano en las organizaciones, a saber, el respeto como validador de las decisiones organizacionales, la mantención del equilibrio laboral-familiar, la conservación de la salud física y psicológica de sus trabajadores, el cuidado de la vida y la seguridad personal, y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Que la mayoría de las organizaciones chilenas se encuentre bajo la línea de flotación antes señalada por los estándares mínimos de lo humano, no impide que indaguemos los estándares máximos. Visualizar el estado deseado y la dirección hacia la cual se ti

Ante un mundo saturado de estímulos externos y carente de las estructuras exteriores que antaño ayudaron a moldear el mundo interior, hoy las personas nos enfrentamos al desafío existencial de construir una estructura interna que nos dé sentido, dirección y camino. El sólo hecho de tomar consciencia de esta necesidad existencial ya es una tarea compleja. La mayoría de nosotros entra en una vorágine de cumplimiento de un deber ser internalizado desde niños, en espirales adictivas de consumo o en el logro de una programación socio-cultural que pone al dinero y al éxito público en la supuesta cumbre de la felicidad personal. Cuando se alcanzan parte de esas metas y se supone que las personas debiésemos estar felices por nuestros logros, emerge con fuerza el vacío interior. Se siente como angustia, a veces intolerable. Un dolor de estómago, una opresión en el corazón, la garganta apretada, el colon irritado, un ataque de pánico, una enfermedad psicosomática o diversas sensacion