Ignacio Fernández Reyes

Les adjunto el link con el audio de la entrevista con Edgardo Vogel y Daniela Reinero, realizada el 19 de octubre en el Programa Conversando en Positivo , de la Radio Universidad de Chile. El tema fue "La felicidad, una decisión". http://www.mediafire.com/?7y68s0e8yu77x97

En el primer desayuno del Club de Personas y Organizaciones de la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez, un grupo de ejecutivos de organizaciones muy reconocidas en Chile, junto a 4 académicos de esta Escuela, reflexionamos respecto de las tendencias que se observa en los trabajadores chilenos en los últimos 18 meses. Nos basamos en la evidencia del Estudio Zoom al Trabajo, realizado por Visión Humana, junto a las experiencias compartidas de los ejecutivos, en esta instancia reflexiva de mediano y largo plazo. Las tendencias se agrupan en 4 tópicos: contexto actual de trabajo, nuevas generaciones, nuevo liderazgo y motivadores en el trabajo. El actual contexto de trabajo muestra un escenario de disconformidad y escepticismo social que se está internalizando lenta y progresivamente en las organizaciones. Ello, sumado a una precarización de las condiciones de trabajo de la mayoría de los trabajadores en Chile (más del 80% trabaja en Pymes), levanta una alerta

Hoy cumplo 46 años. Futbolísticamente el inicio del 2º tiempo de mi vida (así que visualizaré vivir hasta los 90 y algunos descuentos). El primer tiempo fue de muchísimo aprendizaje. Aprender para qué existo, para qué nací en la familia que nací, para qué nací en Chile, para qué tengo los amados hijos que tengo, para qué las alegrías y dolores que he vivido.  Cierro el primer tiempo con las preguntas de sentido trascendente respondidas. Miro la escalera de los primeros 45 peldaños y valoro cada uno. ¿Haría cosas diferentes? Obvio que sí, aunque la noción de error es posterior a los hechos, por lo que hice lo mejor que pude en cada momento, aunque ahora vea que muchas veces me faltó conciencia, madurez, tranquilidad emocional, inteligencia o capacidad. La vida ha sido generosa conmigo y ahora que el árbitro toca el pito del inicio del 2º tiempo, sé que desperté a mi conciencia, que Yo Soy y que la vida me ha regalado las claves para construir mi felicidad, mi destino y mi reto

Me sorprendieron algunas reacciones de lectores ante mi última columna “La paradójica vida de Steve Jobs”. No me refiero a las descalificaciones de identidad, propias de personas que no toleran el disenso o la argumentación diferente y, en que en vez de reflexionar y cuestionar la ampliación de su punto de vista, se parapetan en la agresión fácil para defender su perspectiva rígida y de enfoque único. Su descalificación muestra que operan en una actitud desvalorizadora ante los otros o las ideas, y poco o nada tiene que decir del texto que leyó y menos de quien lo escribió. Lo que me llamó la atención es la necesidad de algunas personas de fundar todos los juicios con datos empíricos y objetivables. Si lo escrito no se ajusta a ese estándar cartesiano proveniente del método científico de argumentación, se tilda de poco serio, banal, liviano, infundado, vergonzoso, new age o cualquier otro adjetivo descalificador. Si no hay hechos comprobables, no existe. Si no se mide, su realidad se

Podría evitarme esta columna y sumarme masivamente al coro de loas y elogios a Steve Jobs, muchas de ellas indiscutiblemente merecidas y de un impacto mundial que sería torpe intentar cuestionar. No pretendo hacer eso, si no más bien matizar algunos hechos de su vida. Aunque es obvio, hay que señalar que Jobs termina muriendo de cáncer, es decir, la autodestrucción celular desde el propio interior por causas emocionales. Si alguien no está de acuerdo con esta idea de la génesis del cáncer y cree a pie juntillas en las hipótesis puramente genéticas y biológicas, deje de leer esta columna pues ese es el supuesto desde el que escribo. Tienen cáncer quienes llevan una vida desbalanceada, marcada por emociones negativas sostenidas, carentes de sentido y que en alguna esquina inconsciente de su ser decidieron dejar de vivir. Como dice Jenniffer Middleton, la principal psico-oncóloga chilena, el cáncer me lo autogenero desde las malas condiciones internas de la vida que vivo. Sé q

El liderazgo observado en los dirigentes estudiantiles entrega indicios que la forma de liderar tiene nuevas esperanzas para la sociedad y las organizaciones en Chile. ¿Por qué tanto optimismo? Examinemos alguna evidencia. Los dirigentes estudiantiles han mostrado un liderazgo rotativo, con vocerías alternadas para evitar la personalización de la causa en sólo una persona, y diluir la descalificación y el ataque tan propio de la gente que no acepta la diferencia y resiste el cambio del status quo. Cuando Jackson y Vallejo han adquirido protagonismo, aparece Ballesteros de la Usach, el vice-presidente de la FECH u otro vocero de la Confech para mostrar la unidad del movimiento. Aprendizaje 1: la generosidad, altura de miras y fidelidad al objetivo superior son los que permiten el liderazgo rotativo eficaz, poniendo el nosotros por sobre el yo, a diferencia de un liderazgo personalista y egocéntrico. Ante cada propuesta del gobierno son sistemáticos en consultar a sus representados. Po

Adjunto el link del audio de la conversación con Anni Ossandón de Radio Cyclopea (México) sobre GPS Interior. http://radiocyclopea.com.mx/archivo%20si%20dispones%201.htm