La magia de formarnos como personas o el MPO 2006

El 2006 dediqué mis mayores esfuerzos al proyecto del Magíster en Psicología de las Organizaciones de la Adolfo Ibáñez. Desde su origen y concepción tomó un eje de sentido existencial. Hoy este MPO ha terminado y me quedo con una infinidad de sabores que marcan a fuego algunos aprendizajes que trastocan todo lo que se me enseñó antes.

Para aprender (y enseñar) es esencial la pasión y el sentido existencial. Aquellos alumnos que lograron entrar en ese camino personal, estimulado por un diseño curricular que fomentaba las competencias del sí mismo, las relacionales y las técnicas, aquellos que tuvieron el coraje de mirarse y dejarse impactar para evolucionar, hoy, en sólo 10 meses de programa, hoy son otros. Lo dicen ellos, yo sólo repito. Ver cómo crecieron, cómo sus sentimientos fueron adquiriendo el rol orientador que tienen para la vida, cómo lograron concebir su corporalidad como la esencia de su sensación sentida, cómo creció su criterio organizacional y sus conocimientos técnicos, y cómo algunos entendieron que en la conciencia y en el silencio se encuentra la luz de la vida.

Logramos una alquimia mágica, donde sólo quiero quedarme con esa emoción compartida por ellos y por mi: entre nosotros vivimos y construimos un espacio único, increíble, irrepetible, donde se combinaron tantos factores que permitieron el emerger de la expansión de lo humano en cada uno de nosotros y de lo relacional, el descubrirme en el encuentro con el otro desde la honestidad y aceptación de lo que estoy siendo hoy.

Declaro que ha sido mi proyecto "laboral" más relevante. Se me metió en la piel, construí relaciones indestructibles y me da una pena feroz que haya terminado. Creamos un complexor indescriptible. Al terminar hemos celebrado, nos hemos agradecido y tenemos la certeza de haber vivido en espacios expansivos notables. Cada uno lleva encarnado en sus células las metodologías y las reflexiones para reproducir esto en sus propias vidas y en los lugares donde trabaje. Aquí hubo aprendizaje experiencial a la vena, el de verdad, el que importa, el que nos cambió como personas. Yo y ellos somos otros, tan iguales y tan diferentes a como comenzamos este MPO 2006, iluminados por la presencia y la convicción de que los grandes proyectos derivan de grandes equipos, y este MPO 2006 lo ha sido.

Aprendí que centrarse en los recursos y posibilidades de las personas, más que en sus carencias y sus brechas, enfrentando los conflictos y problemas con la convicción de que son oportunidades de desarrollo de nuestras competencias, es el camino. En otras palabras, por las metodologías que usamos, la innovación ya está en nuestro ADN. Para buscar, sólo hay que recordar y mirar hacia adentro. Ello, mirado organizacionalmente, es un cambio de paradigma gigantesco. Otro día lo reflexionaremos desde sus implicancias técnicas.

Gracias a cada uno de mis alumnos, a cada uno, varios de ellos, hoy, mis amigos y compañeros de camino. De todos aprendí, a todos les ofrecí los espacios de desarrollo de su humanidad más honda, la mayoría fue terreno fértil, para otros no era su tiempo. Agradezco haber tenido esta posibilidad única que logró una centralidad existencial inimaginada hace unos pocos meses.

Las claves técnicas no es necesario explicarlas, pues no se explican, se viven. El MPO es como la vida: es mejor vivirlo y no entenderlo, que entenderlo y no vivirlo. Apostamos, nos arriesgamos y somos más grandes como seres humanos. ¿Hay alguna mejor retribución?