Ignacio Fernández Reyes

Cualquier grupo para definir su identidad debe diferenciarse de los que están al lado, para que sus fronteras permitan decir claramente que el partido es distinto del vecino. La diferenciación de los grupos es esencial para conservar su vida. Por eso es frecuente que la UDI y RN se peleen, pues su subsistencia se juega en la diferenciación. Igual que la DC con el PPD, el PS con el PPD y los socialistas más de izquierda con el PC. El conflicto es esencial para los partidos, pues su identidad como grupo se juega en atacar las posturas de los vecinos. Cuando tienen que colaborar tienen problemas significativos. Por ejemplo, la UDI subordinó a RN en el gobierno de Piñera o la actual estrategia de la DC para desmarcarse y ganar hegemonía y poder de veto en la Nueva Mayoría para quitar el control del PPD y el PS en el ineficiente e impopular primer año y medio de gobierno de Bachelet. Eso no es novedoso. Lo sorprendente es que ahora todos los partidos están unidos por un objetivo super...

Luego de los escándalos del financiamiento ilegal a la política, el caso Caval y las variados casos de abuso y colusión de empresas, la confianza hacia los políticos, dirigentes, empresarios y las instituciones está por el suelo en Chile. Lo que más me ha impresionado luego de la crisis de confianza y representatividad de los políticos es que varias de sus iniciativas post crisis – por ejemplo, la indicación para asegurar financiamiento de empresas a políticos, la propuesta de que los jubilados aumenten sus pensiones hipotecando sus casas, la censura al senador Navarro (en vez de preocuparse de los problemas reales de la gente) o la votación transversal de los diputados para que no se transparenten los aportes reservados a campañas - revela que a parte importante de los políticos actuales les da lo mismo la representación. En los hechos, la desprecian. Están en el poder, se sienten invulnerables y se sirven a sí mismos y a sus financistas. Esto es muy frustrante, desesperanz...

No es posible generar un trabajo con sentido y trabajadores comprometidos, involucrados con su trabajo y con alto engagement , si no se hace mediante la participación activa de éstos en las conversaciones fundamentales de la empresa. No se puede pedir protagonismo en el trabajo ni alineamiento con el significado de la organización si no se invita activamente a los trabajadores a espacios de opinión y participación en las líneas decisorias de la empresa. La idea básica de la participación es que los trabajadores tienden a apoyar aquello de lo que se han sentido parte, por lo que cualquier cambio que quiera llevar adelante la organización requiere ser aceptado, asimilado, ejecutado y sostenido por un determinado grupo de personas. Ello se logra mediante la participación activa y comprometida de los colaboradores. El cambio y la transformación organizacional eficientes y efectivas solo son posibles mediante la gestión participativa intensiva. Es interesante constatar que la ges...