Ignacio Fernández Reyes

Estoy feliz. Cerré el acuerdo con Ediciones B (agrupa los sellos Ediciones B, Vergara, Bruguera y Zeta) para publicar mi primer libro en solitario: "GPS Interior: liderazgo e innovación personal en la vida y el trabajo" . Se publicará en marzo de 2011 y todos los que quieran serán invitados al lanzamiento (envíenme un mail a ignacio.fernandez@uai.cl). Quiero que sea una fiesta de alegría, expansión, encuentro y positividad. Me siento soñando y pasando a otro momento de mi vida personal y profesional, en una especie de transición bautismal hacia un futuro que desconozco y que sigo con plena certeza en lo invisible, en la seguridad de que todo mi tiempo futuro será mejor. Me siento agradecido de la vida por esta posibilidad. Deseo intensamente que las ideas y sentires del libro puedan tocar a las personas que están en la búsqueda de sí mismos y les entregue hebras y caminos de automaestría. Sólo eso. Estoy muy feliz, lleno de creatividad, gratitud y energía ascendente.

El tema del despertar de la conciencia individual ha alcanzado un sitial destacado dentro de los temas de auto-ayuda y crecimiento personal en las últimas dos décadas. No obstante, parte de sus orígenes new age, su poca vinculación a la evidencia científica y los disparos de muchos racionalistas y escépticos no lo ubicaban como un tema serio ni masivo. Eso ha cambiado en los últimos 5 años, de la mano de tres fenómenos: al aumento significativo de personas que están en la búsqueda de una existencia con sentido, la equivalente explosión de metodologías de desarrollo personal (serias y no tan serias) y la confirmación de evidencia científica respecto de la centralidad de la meditación y el aumento de la positividad personal como base de la felicidad sentida y los resultados observables. Hoy sabemos que la felicidad es un input, algo que nace de nuestro interior y que no es el resultado de un proceso de trabajo largo y sacrificado. La felicidad emerge desde adentro hacia fuera y nos hac...

En Tampa se realizó la 6ª Conferencia anual de la Society for Industrial & Organizational Psychology (www.siop.org) , tras el título “Desarrollando y mejorando Equipos de Alto Desempeño (EAD)”. Estuvieron presentes los mejores académicos norteamericanos en el tema, con expositores de alto nivel ( Eduardo Salas , Michael Beer, Richard Hackman, Scott Tannenbaum, Ruth Wageman, Michel West) y un marcado énfasis empírico. Todo se fundamentó desde la evidencia científica comprobada, así que interprete las conclusiones que comento a continuación en esa perspectiva. Los estudios sobre efectividad de equipos muestran que los equipos inefectivos giran y se concentran en torno a la autoridad, se ordenan verticalmente y las personas se conciben como expertos técnicos sin foco en la dinámica relacional . Por obvio que parezca fallan en hacerse 3 preguntas básicas: 1º ¿queremos un equipo?, ¿lo necesitamos?; 2º ¿cuál es el propósito del equipo?; y 3º ¿cómo construir un equipo? La medición de las...

3500 personas de 75 países asistieron en Montreal al 13º Congreso Mundial de Recursos Humanos, entre el 27 y 29 de septiembre de 2010. La organización fue extraordinaria, el lugar de la conferencia muy bello (Palacio del Congreso de Montreal, en la foto) y todos los detalles fueron cuidados para producir una gran experiencia de intercambio y conocimiento. Se repiten las palabras colaboración, construcción de redes, multi-tasking, conectividad, comunidad y cambio. En el Congreso Mundial de México (2002) hubo primacía técnica en los temas (compensaciones, planificación, retención). Hoy se revela el cambio de paradigma desde los enfoques individuales a los enfoques relacionales . El pensador más destacado fue Henry Mintzberg. Hizo un descarnado análisis del sistema capitalista y los desbalances que produce el mercado. A su juicio la crisis mundial se debe a que los líderes se conciben a si mismos como héroes y dioses, con una mirada individualista que no responde a la realidad de la vid...

Pasos hacia una vida más feliz, 2010, Transbank View more presentations from Ignacio Fernández .

Existe nutrida bibliografía e investigación sobre equipos de alto desempeño en el mundo. Reflejo de ello es el congreso norteamericano sobre el tema que se realizará en octubre 2010 en Tampa (http://www.siop.org/lec/default.aspx). Distinta es la situación cuando se aborda el tema de las organizaciones de alto desempeño. La bibliografía existente se concentra en la mirada de planificación estratégica sobre cómo se debe llevar a una empresa al alto desempeño, mirado sólo “desde arriba”. En general no se dan pistas de los nexos, coordinaciones y espacio de diferenciación e integración de los niveles, estructuras, procesos y equipos organizacionales que es necesario articular para conducir hacia el alto desempeño organizacional. Por lo mismo, comparto la síntesis de una tesis de grado del Magíster en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez, elaborada por Daniela Aguilar, Estefanía González, Daniela Mansilla, Francisca Román y Héctor Vega, quienes desarrollaron un...

Desde hacía varios años que no lloraba por algo que no fuera familiar o personal. Escuchar el himno de esos 33 mineros sepultados bajo 700 metros de roca me conmovió con todo. ¡Cuanto coraje, cuanto agüante, cuanta solidaridad para preguntar por los compañeros, cuanta alegría! Al ver la imagen del minero acercándose a la cámara ese domingo 22 de agosto me sentí ante un renacimiento. Me estremecieron la luz y la vida de sus ojos, su esperanza. Nos mostró que ante los límites que parecen insalvables la convicción nos puede llevar aún más allá .  Muchos han estado muy bien en este trance: la determinación del Presidente, la conducción de Golborne, la eficiencia y liderazgo lúcido de André Sougarret, la prudencia en las declaraciones, la cercanía a las familias y cuánta gente anónima que no conocemos.  El opuesto lo encarnan los dueños de la Mina San José, particularmente Alejandro Bohn, que se ha constituído en el ícono de la desconsideración, la falta de empatía, la mentira s...