Ignacio Fernández Reyes

3500 personas de 75 países asistieron en Montreal al 13º Congreso Mundial de Recursos Humanos, entre el 27 y 29 de septiembre de 2010. La organización fue extraordinaria, el lugar de la conferencia muy bello (Palacio del Congreso de Montreal, en la foto) y todos los detalles fueron cuidados para producir una gran experiencia de intercambio y conocimiento. Se repiten las palabras colaboración, construcción de redes, multi-tasking, conectividad, comunidad y cambio. En el Congreso Mundial de México (2002) hubo primacía técnica en los temas (compensaciones, planificación, retención). Hoy se revela el cambio de paradigma desde los enfoques individuales a los enfoques relacionales . El pensador más destacado fue Henry Mintzberg. Hizo un descarnado análisis del sistema capitalista y los desbalances que produce el mercado. A su juicio la crisis mundial se debe a que los líderes se conciben a si mismos como héroes y dioses, con una mirada individualista que no responde a la realidad de la vid...

Pasos hacia una vida más feliz, 2010, Transbank View more presentations from Ignacio Fernández .

Existe nutrida bibliografía e investigación sobre equipos de alto desempeño en el mundo. Reflejo de ello es el congreso norteamericano sobre el tema que se realizará en octubre 2010 en Tampa (http://www.siop.org/lec/default.aspx). Distinta es la situación cuando se aborda el tema de las organizaciones de alto desempeño. La bibliografía existente se concentra en la mirada de planificación estratégica sobre cómo se debe llevar a una empresa al alto desempeño, mirado sólo “desde arriba”. En general no se dan pistas de los nexos, coordinaciones y espacio de diferenciación e integración de los niveles, estructuras, procesos y equipos organizacionales que es necesario articular para conducir hacia el alto desempeño organizacional. Por lo mismo, comparto la síntesis de una tesis de grado del Magíster en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez, elaborada por Daniela Aguilar, Estefanía González, Daniela Mansilla, Francisca Román y Héctor Vega, quienes desarrollaron un...

Desde hacía varios años que no lloraba por algo que no fuera familiar o personal. Escuchar el himno de esos 33 mineros sepultados bajo 700 metros de roca me conmovió con todo. ¡Cuanto coraje, cuanto agüante, cuanta solidaridad para preguntar por los compañeros, cuanta alegría! Al ver la imagen del minero acercándose a la cámara ese domingo 22 de agosto me sentí ante un renacimiento. Me estremecieron la luz y la vida de sus ojos, su esperanza. Nos mostró que ante los límites que parecen insalvables la convicción nos puede llevar aún más allá .  Muchos han estado muy bien en este trance: la determinación del Presidente, la conducción de Golborne, la eficiencia y liderazgo lúcido de André Sougarret, la prudencia en las declaraciones, la cercanía a las familias y cuánta gente anónima que no conocemos.  El opuesto lo encarnan los dueños de la Mina San José, particularmente Alejandro Bohn, que se ha constituído en el ícono de la desconsideración, la falta de empatía, la mentira s...

La diferencia entre las personas egocéntricas (y que solo trabajan por beneficios personales) y las personas a quienes les importan los demás está en el despertar de la conciencia. Podría darme muchas vueltas sobre cómo ocurre este proceso, la relación entre la conciencia y cómo el referente que uno tenga en la vida determina las posibilidades de acción y de consideración a los otros, de cómo las creencias son las que permiten ver o estar ciegos, y de que la única forma de validar esas creencias es el chequeo de ellas mediante las sensaciones corporales y las emociones, para mostrarle a la mente su error al sostener creencias sin soporte ni evidencia en la propia vida. No quiero hacer eso. Sólo quiero decir que la forma exterior de ayudar a alguien a que despierte a su conciencia es intensificando su tensión, mediante una retroalimentación constructiva, directa, asertiva y apreciativa de los errores que está cometiendo y de la brecha que hay que transitar para lograr su estado desead...

La automaestría comienza armonizando el cuerpo físico : lo que entra a él (alimentos, emociones y conversaciones) y lo que sale (actitudes y palabras). Lo que entra y sale de mi cuerpo está determinado por dónde se ubica mi atención . De ahí que el poder de la atención sea tan determinante en la vida de cada uno de nosotros. Donde está nuestra atención es lo que permititmos que entre a nuestra vida mediante los sentidos del cuerpo. Para avanzar en la automaestría primero hay que limpiar y purificar el cuerpo físico , algo así como limpiar la copa de somos. Botar las toxinas que hemos ido acumulando en la vida, sacudirnos de lo negativo, limparnos e, igual que una copa, enjuagarnos en el bálsamo del perdón.  Ahí estamos habilitados para que la positividad natural de las personas , esa que viene desde nuestro cuerpo y desde lo Superior, nos comience a llenar de nueva luz. Es el combustible que necesitamos para hacer andar el grupo electrógeno interno que está esperando un cambio d...

Los medios de comunicación chilenos tienen un marcado sesgo hacia la información negativa, sangrienta, morbosa y a todo lo que atraiga la atención de sus audiencias, usualmente asociado a las emociones inferiores. Informan de muerte, peleas, insultos, dramas de la vida de los famosos, farándula y cualquier contenido en los límites. Los medios se están usando mayoritariamente como una máquina trasmisora de negatividad masiva. Diariamente recibimos miles de estímulos tóxicos de los medios de comunicación. ¿Qué efecto nos produce? Nos intoxica, pone nuestro interior negativo y, sin darnos cuenta, nuestra respuesta emocional comienza a transmitir en el mismo tono emocional de lo escuchado o visto. La reiteración de esa negatividad es sistemática y a ratos abusiva por parte de los medios. ¿Cuál es nuestra responsabilidad? Tener el control del estado afectivo en el que queremos vivir . Si queremos reducir negatividad y sostener mayores niveles de positividad es imprescindible que veamos me...