Ignacio Fernández Reyes

Tratar el tema de la espiritualidad en la empresa le puede parece utópico, ingenuo y completamente alejado de la realidad chilena a muchas personas. Los resultados entregados por algunos estudios locales (Encuesta Nacional de Salud, Trabajo y Equidad en Chile - ENETS 2011 y el Estudio Zoom al Trabajo 2011 de Visión Humana) muestran que un significativo número de empresas chilenas no cumple los estándares mínimos de lo humano en las organizaciones, a saber, el respeto como validador de las decisiones organizacionales, la mantención del equilibrio laboral-familiar, la conservación de la salud física y psicológica de sus trabajadores, el cuidado de la vida y la seguridad personal, y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Que la mayoría de las organizaciones chilenas se encuentre bajo la línea de flotación antes señalada por los estándares mínimos de lo humano, no impide que indaguemos los estándares máximos. Visualizar el estado deseado y la dirección hacia la cual se ti...

Ante un mundo saturado de estímulos externos y carente de las estructuras exteriores que antaño ayudaron a moldear el mundo interior, hoy las personas nos enfrentamos al desafío existencial de construir una estructura interna que nos dé sentido, dirección y camino. El sólo hecho de tomar consciencia de esta necesidad existencial ya es una tarea compleja. La mayoría de nosotros entra en una vorágine de cumplimiento de un deber ser internalizado desde niños, en espirales adictivas de consumo o en el logro de una programación socio-cultural que pone al dinero y al éxito público en la supuesta cumbre de la felicidad personal. Cuando se alcanzan parte de esas metas y se supone que las personas debiésemos estar felices por nuestros logros, emerge con fuerza el vacío interior. Se siente como angustia, a veces intolerable. Un dolor de estómago, una opresión en el corazón, la garganta apretada, el colon irritado, un ataque de pánico, una enfermedad psicosomática o diversas sensacion...

Hace 6 años comencé a escribir este blog como una forma de expresar mis sentires y pensares, inicialmente en una clave biográfica y auto-terapéutica. De a poco fue tomando una forma más estructurada y comencé a publicar algunas columnas en un par de medios (revista Somos, RH Management y La Tercera Blogs). A su vez, varias de ellas fueron materia prima para el libro "GPS interior". Luego de estos años, esos pequeños escritos que me salen de las entrañas y la reflexividad, han generado algunas reacciones positivas y otras negativas. Más positivas que negativas, no obstante no estoy de ánimo para recibir oleadas de negatividad como ha sucedido en algunos momentos.  Alguien me podrá decir que es lo normal cuando se escribe. Al estar abierto a muchos puede opinar cualquiera. Eso es libertad de expresión. De acuerdo. También existe mi deseo de no recibir descalificaciones gratuitas, infundadas, agresivas y, a ratos, derechamente fanáticas. No tengo deseo de mala onda y no es...

Esta columna nace del análisis de las tendencias que se observa en dos estudios cuantitativos de la realidad chilena: la Encuesta Nacional de Salud, Trabajo y Equidad en Chile (ENETS 2011) y el Estudio Zoom al Trabajo 2011 de la consultora Visión Humana. Dentro de los muchos datos que contienen ambas encuestas, lo que más llama la atención es la confirmación de la precarización del empleo en la mayoría de las empresas chilenas, una marcada insatisfacción con los estilos de liderazgo de las jefaturas y una tendencia hacia el trabajo hedonista. Un botón de muestra. Los jefes más valorados son los respetuosos, honestos, transparentes, responsables, que cumplen sus promesas, con conocimiento y experiencia, conciliadores y buenos resolutores de conflictos. Las cualidades menos valoradas son la creatividad, innovación y la capacidad visionaria y de crear atmósferas entretenidas. Primera constatación. Este solo dato muestra un desacople entre lo que enseñamos en las ...

Son esas realidades que todos conocemos y donde todos nos hacemos los desentendidos. Hace mucho rato las barras bravas tienen manipulados a los dirigentes, técnicos y jugadores de los equipos con más convocatoria. Cada vez que alguien se atrevió a decir algo lateral, era motivo de amenazas. Y el miedo hace su trabajo, impide que las soluciones lleguen, hace que los lúcidos se amilanen, que a los determinados les tiemblen las rodillas y todo sigue igual. Un puñado de personas que mantiene a parte del fútbol secuestrado, por el hábil uso de la amenaza y el posible daño. No recuerdo que los jugadores de diferentes clubes se hayan alineado tras alguna posible solución para quitarle poder a las barras bravas. ¿Qué faltaba? El coraje de alguien que denunciara y destapara la olla. Y ese fue el joven delantero de Colo Colo Carlos Muñoz, quien contó con nombre y apellido quien lo amedrentó. En jerga futbolística, eso es tener huevos. Los sistemas humanos son sorprendentes. Era de esperar que ...

Hay ciertos fenómenos que hasta que no se constatan en la propia vida no se creen. La idea de que nuestras experiencias, las de otros y particularmente la de nuestros antepasados quedan grabados en la energía de los lugares en que han sucedido los hechos y en la atmósfera es algo que quizás todos hemos escuchado. ¿Has tenido la sensación de que al entrar a algún lugar tu cuerpo palpa energía negativa y luego te enteras de que en ese lugar ocurrió un hecho trágico? Uno se da la explicación que esa energía violenta quedó atada al lugar y que permanece, haciéndose sentir a cada persona que entre a ese lugar. Las primeras veces que escuchamos estas ideas parecen fantasiosas, propias de médium o personas poco reflexivas que creen en espiritismo o fenómenos paranormales. Si cada uno comenzara a indagar cuántas personas han vivido estos fenómenos de contacto con energías o presencias que moran en lugares, nos sorprenderíamos de la cantidad que sí ha tenido sensaciones de este tip...

Termino de leer la investigación de Claudio Ramos publicada en el libro La transformación de la empresa chilena , por Ediciones Universidad Alberto Hurtado. Es una interesante mirada a la realidad de la empresa chilena y permite derribar el mito de la buena salud general de las empresas en Chile. Nos permite ver que hemos tenido un sesgo perceptivo para concentrarnos en las empresas más grandes y con las mejores prácticas en gestión de personas, que están en los medios por los logros en los diferentes rankings que participan o su buena capacidad de comunicar las estrategias efectivas que ejecutan. Este estudio científico nos vuelve a la realidad, con una muestra representativa del universo de empresas chilenas. El rasgo central es la precarización del empleo y de las condiciones de trabajo, tan básicas como la falta de condiciones mínimas para trabajar, el no pago de imposiciones, largas jornadas de trabajo (muchas veces sin pago de horas extras) y desprotección de muchos ...