Ignacio Fernández Reyes

No tienen ninguna novedad estas palabras, más que manifestar la molestia de muchas personas con la impresentable explicación de algunos diputados respecto a la no aprobación de la prohibición de fumar en bares, restaurantes y casinos, tal como indicaba el proyecto de ley del gobierno. Dar como explicación que algunos se confundieron y fueron poco dedicados al tema es tomar por estúpidos a todos los seres pensantes. Es indignante una explicación tan pueril, básica y tonta. Resulta bastante obvio que, una vez más, respondieron a los grupos de interés que les deben haber “hecho reflexionar” sobre la conveniencia de mantener el negocio de las tabacaleras, los casinos y la gastronomía. Este tipo de aprobaciones espurias son las que consolidan a la baja la ya paupérrima imagen de muchos políticos, que traicionan el mandato esencial de un diputado: representar los intereses de sus electores. En esta votación algunos aparecen representando sin pudor el interés de las tabacaleras, muy probabl...

Cada vez que se habla de alegría o cualquier emoción en el polo de la positividad, muchas personas arriscan la nariz pensando que su interlocutor es ingenuo, new age, edulcorado, superficial, poco serio y no digno de atención. Quien así reacciona suele considerarse serio y realista, suficientemente experimentado en las tragedias de la vida como para comprar recetas fáciles y livianas de autoayuda (esa es la descalificación), pues su creencia es que está confirmado que la vida es de los oportunistas y pesimistas. Cuando comienzan a dar evidencia sobre su negatividad aluden a las noticias tóxicas que dominan los medios y sus criterios editoriales, a la forma de diálogo público entre los actores sociales, a la sordera, ceguera e interés individualista y de clase imperante entre los políticos, a la violencia ambiente, a la mayoría de ejecutivos y jefes que juegan sólo para sí mismos y les importan un bledo sus trabajadores (ni ahí con la equidad y la distribución ecuánime), y a una percep...

Más allá de la credibilidad que cada persona entregue a los cambios que se pronostican para el 2012, tanto desde fuentes formales como la Nasa y la confirmación del aumento de las explosiones solares y su impacto en el alza del campo electromagnético de la Tierra, como desde fuentes informales y las predicciones de diversos orígenes, este año se ha despertado un interés mundial por la posibilidad de un gran cambio planetario que nos tiene en la incertidumbre. Podrán parecernos ciertas o falsas las predicciones, aunque para casi nadie deja de ser fuente de inquietud este año de “profundos cambios”. ¿A qué se referirá? Nadie sabe. Pareciera que está lejos de ser el término de la vida humana y la desaparición del planeta, aunque también pareciera que algunos cambios energéticos a nivel planetario y de las personas llegaron para quedarse, en la senda de la transformación hacia una vida más integrada y espiritual. Si bien no hay estudios psicológicos que muestren qué sucede con las person...

La felicidad y el sufrimiento ocupan parte de las inquietudes centrales de miles de personas por estos días y durante milenios. Para muchos la felicidad duradera no existe, es el resultado de un largo proceso de dolores y son efímeros los momentos de alegría. Para otros, la felicidad se logra cuando se ha superado el sufrimiento con disciplina en el comportamiento virtuoso, el control de la mente y las prácticas sistemáticas de la armonía, gratitud, generosidad y bondad. Siguiendo la lógica de la ley de causa y efecto, y parafraseando a Gyatso, la causa principal del sufrimiento son nuestras acciones perjudiciales y la de la felicidad, nuestras acciones virtuosas. Es decir, la felicidad o el sufrimiento derivan de nuestras acciones, que, como sabemos, derivan a su vez de nuestras decisiones. Las emociones siguen el ritmo de la mente, ya sea para lo positivo como para lo negativo. El conductor de nuestra vida es la mente, las emociones son el motor, las motivaciones el combustible y el...

¿Qué oportunidades traerá este 2012 para mí, para ti y para los otros? ¿Cuántas conversaciones generadoras de posibilidades tendré con otros? ¿Qué cambios habrá en mí que me acercarán al auto cuidado y la armonía? ¿Qué cambios habrá en los otros y en el mundo que nos acercarán a una humanidad más consciente? ¿Cómo enfrentaremos las crisis y las tragedias del 2012?, ¿seremos capaces de preguntarnos para qué , y aprender? ¿Cuánta armonía seré capaz de sostener, para purificarme y ayudar a irradiar a otros? ¿Cuán blindado estaré a la negatividad, las malas energías, la envidia, los pelambres y la gente que aún opera en arrogancia e inconsciencia? ¿Cuánto me acercaré a mis hijos, mi pareja, mi madre, mis hermanos y mis amigos? ¿Cuánto gratitud diaria daré? ¿Mantendré el optimismo aún en mis límites aciagos? ¿A cuántas personas abusadoras, maltratadoras y vampiras emocionales alejaré de mi vida? ¿Qué pasará con los gobernantes y poderosos de mi país?, ¿serán capaces de poner el b...

A fin de año los medios corren a elegir el personaje del año. Para varios Camila Vallejo, para la revista Time son “los movilizados” ( the protester ) . Es una carrera para poner en una sola persona el símbolo de lo relevante sucedido en 2011. Para no personalizar, el fenómeno que se manifestó con fuerza en diferentes partes del mundo es la consciencia, la gran personaje mundial 2011. Los detractores me dirán que está plagado de inconscientes, abusadores, gente que vive esquilmando a otros o en piloto automático, haciendo lo que cree que debe hacer y con mínima reflexión sobre su vida. De esos hay muchos. El tema es que los otros, los conscientes, han proliferado en 2011 y han alzado su voz pública. Esta consciencia es como cualquier proceso psicológico y espiritual. Comienza como un proceso de despertar, se comienza a caminar de a poco y lentamente se van fijando nuevos estándares sociales, algo así como una consciencia colectiva. Los pragmáticos dirán que esto no es así ...

Los límites de la gestión organizacional dependen del tipo de creencias que sustentan los dueños, gerentes o jefes de las empresas. Puede sonar obvio, aunque sus implicancias son muchas. Si mi visión de ser humano es la de una persona floja, que si puede me robará o que intentará trabajar lo menos posible, ello tiene directo impacto en cómo visualizo, diseño, gestiono y controlo mi empresa o mi equipo de trabajo. Las creencias de trabajadores más bien infantiles y marcados por el oportunismo amoral (la caricatura de este tipo de creencias es la frase de “el problema es la raza”), perfilarán una gestión que mira a sus trabajadores como recursos, amplificando el control y la supervisión, donde las órdenes las dan unos pocos y el resto obedece sin contradecir, y donde los incumplimientos son severamente sancionados. Ni hablar de innovación, agregación de valor, conectividad y buenos climas laborales. Impera el miedo y la negatividad. Esta empresa tradicional es la más frecuen...