Ignacio Fernández Reyes

Este año hemos graduado la cuarta generación de estudiantes del Magíster en Psicología de las Organizaciones de la Adolfo Ibáñez , que tiene como uno de sus ejes articuladores el desarrollo y certificación de competencias personales para el alto desempeño. Realizando una revisión reflexiva con el equipo académico hemos levantado lo que han sido nuestros principales aprendizajes 2009 y me permito compartirlos pues nuestro desafío de formar personas técnicamente innovadoras y personalmente integradas es exactamente igual al que enfrentan las áreas de gestión de personas en las organizaciones. Los aprendizajes centrales han sido: - La total convicción en el aprendizaje experiencial encarnado . Si no se experiencia, no existe. Si no se encarna es sólo intelecto. Sin acción no hay aprendizaje. - La gestión de la diversidad aporta muchas ventajas a los equipos y tiene límites culturales y generacionales, pues requiere de la flexibilidad y aceptación de los integrantes de los mismos. - En e...

Hemos cerrado el Magíster en Psicología de las Organizaciones UAI - MPO 2009 con la certificación de competencias, donde algunos culminan su MPO y otros siguen trabajando en sí mismos para continuar aprendiendo con humildad, tesón y tranquilidad. Este año tuvimos 60 estudiantes. Estudiantes de la Vida que estuvieron dispuestos a entrar en los espacios de aprendizaje cognitivo, corporal, emocional y espiritual que les ofrecimos, para desplegarse y transformarse desde su GPS interior , desde lo mejor de si mismos, sus recursos y fortalezas, desde adentro hacia afuera. Al cerrar el MPO y sintetizar lo que aprendimos y lo que nos transformamos, los MPO's dicen palabras y vibran emociones conmovedoras, inspiradoras y de un poder inenarrable. Nos pone los pelos de punta tener la posibilidad de generar estos espacios. Nos emociona hasta el silencio atragantado y el estremecimiento existencial de sentirte una gota en el océano. Una gota importante y parte de todo. Como todos. Les comparto...

Conocí a mi amigo José Villarreal en el curso de formación de instructores del método Cyclopea (Activación de la glándula pineal), en Tepoztlán, México, el 2007. Esta semana me impresionó mucho su posteo en facebook, donde decía "llegarás por irradiación". Pepe ha sido una de las personas más activas en Latinoamérica en formar personas mediante la activación de la glándula pineal. Lo inspira la pasión de que cada persona active completamente la luz que originariamente cada uno es y que, por la sobreidentificación con lo humano, lo externo, la posesión y el egoísmo, perdemos como foco de nuestro eje de vida. A la base de la activación de la pineal está la constatación de que cada persona comenzará a irradiar su propia energía , aunque no cualquier energía. Esta es energía de alto nivel vibratorio, marcada por la positividad y en conexión con lo Superior. Sin darse cuenta, las personas "activadas" comienzan a irradiar y esplender en cada uno de los lugares de su vid...

El Magíster en Psicología de las Organizaciones de la Adolfo Ibañez (MPO) lleva 4 generaciones. Los graduados se agruparon en el MPO Society y cada año han efectuado una convención anual para "mantener viva la pasión del MPO". La convocatoria de este año fue "el fuego que nos une" y se denominó MPO Spirit. Eso fue ayer sábado 7 de noviembre, todo el día en Los Almendros. Cuando estaba por comenzar a escribir sobre el Spirit, leí lo que escribió Mónica Indo, rectora del Colegio San Nicolás Diácono, quien termina este año su MPO. Sus palabras dicen lo que yo quisiera decir y mucho, mucho más de lo que sería capaz de decir. Gracias Mónica por el regalo de tus palabras. Me estremecen, emocionan y revelan que lo que hemos construido es de profundo sentido y aporte para el mundo. Aquí va textual lo que escribió Mónica en http://indomonik.blogspot.com/2009/11/verdadera-identidad.html. Verdadera Identidad Tuve la posibilidad de vivir una experiencia de identidad colectiva...

Estas últimas 4 semanas he tenido el privilegio de dar conferencias y seminarios a más de 3000 personas y me ha sorprendido un factor común: la gran conexión con la idea de vivir y trabajar con sentido . Esto me impresiona mucho, me gusta y siento que es un gran predictor del nuevo tiempo personal y organizacional que comienza a despuntar para muchos de nosotros, nuestros equipos, clientes y nuestras empresas. Ya sea que las personas enganchen con la idea de GPS interior, de balanced scorecard personal, de automaestría, de innovación personal, de sentido compartido, de positividad o de management del sentido, a la base existe una misma vibración. Queremos ser más, que eso sea con otros, que los beneficios sean personales y sociales, y que nuestro ser se despliegue en acción y trabajo con sentido . Esto es una belleza, pues el trabajo "con sentido", está dejando de ser para las horas fuera de trabajo, para alguna actividad espiritual o de solidaridad que no tiene que ver con e...

Cuando estudiamos sobre organizaciones y liderazgo, inevitablemente construimos creencias sobre cómo deben ser las cosas en una empresa. A medida que uno avanza en su carrera laboral se da cuenta que muchas de esas creencias tienen poco sustento en la realidad, por ejemplo, las organizaciones planas y bien coordinadas son escasas; los líderes inspiradores e íntegros brillan por su ausencia; los equipos sobresalientes son poco frecuentes; y la comunicación, el involucramiento y la participación de los trabajadores se declara y no se ejecuta. Es decir, los ideales organizacionales comienzan a tambalear, mostrando una distancia grande entre lo que mucha gente cree, quiere y hace en espacios de influencia reducidos, y lo que parece ser lo más frecuente y extendido en el mundo de las empresas. Esta semana tuve el privilegio de vivir una experiencia inolvidable . Fui invitado a dar una charla a la Jornada de Integración 2009 de BancoEstado Microempresas (BEME), un evento de 3 días al que as...

Les adjunto lo escrito por periodistas de la revista Qué Pasa , respecto de comentarios sobre el debate presidencial que dimos 3 profesores de la UAI, mirando el debate con ellos. El metadebate presidencial Tres académicos de la Universidad Adolfo Ibáñez -Verónica Bagladi, María Olga Matte e Ignacio Fernández-, expertos en coaching y comunicación, analizaron con lupa el debate presidencial de TVN. Lo que no se vio a simple vista y lo que se dijo, pero no con palabras, sino con gestos, posturas, tics, la ropa y el maquillaje. Los gestos En este debate, no sólo hubo palabras. También gestos. Y muchos. La extrema seriedad de Enríquez-Ominami, comportándose con un nerviosismo como si el debate fuera una disertación escolar. El relajo y la sonrisa de Frei como si ésta fuera una asignatura que ya ha cursado antes. Los tics de Piñera en los ojos, que mostraban su tensión, junto a las manos casi siempre empuñadas para mostrar manejo. La seguridad de Arrate al hablar, moviendo la cabeza y los ...